Headhunting

Kako ravnati, ko želite kot zaposlovalec ostati anonimni?

Kaj storiti, ko želite posameznika s specifičnimi izkušnjami?

Kako zaposliti res kakovosten kader, ki se je dokazal v drugih podjetjih in sam ne išče aktivno zaposlitve?

Zaposleni so največje bogastvo podjetja, zato je zelo pomembno, katere sodelavce izberete in pripeljete v svoje vrste, da bo zaposleni predstavljal dodano vrednost za podjetje. Izziv na področju kadrovanja se pojavi predvsem takrat, ko iščemo zaposlenega s specifičnimi izkušnjami in znanji. Odgovor na ta izziv je lahko headhunting (direktno iskanje), ki je priporočljivo predvsem pri iskanju kandidatov na vodilnih delovnih mestih in/ali iskanju kandidatov za zaposlitev na področjih, kjer je zelo malo kadra z ustreznimi strokovnimi znanji.

Specializirani smo tudi za direktno iskanje ali »headhunting«, kjer kandidate diskretno kontaktiramo, jih motiviramo za sodelovanje, povabimo na razgovor, izvedemo psihološko testiranje in najbolj ustrezne predstavimo naročniku.

Kandidate črpamo iz bogate lastne baze kontaktov ter iz analize trga. Če podjetje že ima v mislih določene primerne kandidate, a jih v začetni fazi ne želi samo kontaktirati, to izvedemo mi. Priporočene kandidate diskretno kontaktiramo ter povabimo na uvodni razgovor, kjer predstavimo bistvene značilnosti delovnega mesta.

Specializirani smo tudi v iskanje potencialnih mladih kandidatov - talentov, ki jih morajo podjetja še razviti v bodoče odlične strokovnjake in/ali vodje. Na tem področju sodelujemo z različnimi inštitucijami, fakultetami, organizacijami in tudi podjetji.

Pri izvajanju storitve nas vodi načelo diskretnosti in zaupnosti, tako do naročnika kot do posameznikov, ki jih kontaktiramo. Sledimo tudi svojim vrednotam: fleksibilnosti, iznajdljivosti ter osebnemu pristopu.