HRM - svetovanje pri upravljanju zaposlenih
  • Kdo smo
  • Kje smo
  • Kontakt
  • Objave
  • Zaposlitev
  • Obvestila za javnost
  • SI | EN
  • Sistemi
    vodenja
    • Sistem nagrajevanja
    • Izboljšanje delovne uspešnosti
    • Plačni sistem
    • Sistemizacija in organizacija
    • Razvoj sistema kompetenc
    • Svetovanje managementu
  • Analiza
    stanja
    • Merjenje organizacijske klime
    • Merjenje zavzetosti
    • Anketa zadovoljstva
    • Analiza kulture
  • Razvoj
    zaposlenih
    • Razvoj vodij po metodi 360°
    • Letni razvojni pogovori
    • Coaching
    • Izobraževanje in usposabljanje
  • Iskanje
    in profiliranje
    • Psihološko profiliranje
    • Assessment center
    • Iskanje in selekcija talentov
    • Headhunting
    • Kadrovski skrbni pregled
  • Delovno pravno
    svetovanje
    • Delovno pravni postopki
    • Interni akti
    • Pogodbena razmerja
išči

ISKANJE IN PROFILIRANJE

  • Psihološko profiliranje
  • Assessment center
  • Iskanje in selekcija talentov
  • Headhunting
  • Kadrovski skrbni pregled
 

Kadrovski skrbni pregled

Prihajate v podjetje in bi želeli preučiti potencial kadrovskih virov?

Kako optimizirati kadrovske procese?

Kateri so ključni procesi v organizaciji?

Organizacije v svojem življenju vstopajo v najrazličnejše poslovne odnose. Nekatere odločitve imajo dolgotrajne posledice in so lahko za podjetje izredno pomembne, tako da mora sprejem teh odločitev temeljiti na odličnih osnovah.

Pogosto sprejem pomembnih odločitev temelji na podlagi odločitev, ki se jih pridobi s skrbnim pregledom.

Kadrovski skrbni pregled zajema diagnostičen pregled in popis vseh kadrovskih procesov in postopkov v družbi. Na osnovi skrbnega pregleda svetujemo, kako optimizirati delo s kadri in kadrovske postopke, da bodo učinki razvidni tudi iz poslovnih rezultatov družbe, svetujemo pa tudi spremembe in prenove na tistih področjih, ki smo jih na osnovi skrbnega pregleda diagnosticirali kot manj razvite.

Skrbni pregled opravimo v skladu z opredeljenimi cilji in praviloma zajema vse pomembne dejavnike delovanja podjetja, ki so povezani s kadrovskim področjem. Pri izvajanju le tega izhajamo iz lastnega ekspertnega znanja in izkušenj ter sledimo svojim vrednotam.

© HRM d.o.o. | Finžgarjeva ulica 4 | SI-1000 Ljubljana | T + 386 31 737 788 | E info@hrm-storitve.si | www.hrm-storitve.si | Vse pravice pridržane